Transformer les normes et les stéréotypes de genre : masculinités, soins et prévention de la violence en Amérique latine et dans les Caraïbes
fond
Le Conseil latino-américain des sciences sociales (CLACSO) et ONU Femmes ont promu plusieurs initiatives conjointes ces dernières années afin de renforcer la production de connaissances sur l'égalité des sexes et le droit aux soins. Poursuivant cet engagement et s'appuyant sur les travaux menés dans le cadre de la Plateforme de dialogue social sur les soins et de la Plateforme de dialogue social sur les droits, la violence et l'égalité des sexes, toutes deux promues par le CLACSO, les deux institutions lancent un nouvel appel à recherches axé sur… transformation des normes et stéréotypes de genre et sa relation avec masculinités, la organisation sociale des soins et de l' prévention et prise en charge des violences faites aux femmesL'avis consultatif récent OC-31/25 La Cour interaméricaine des droits de l'homme renforce cette approche en soulignant que les stéréotypes de genre « Elles sont néfastes lorsqu’elles contribuent à perpétuer des schémas historiques de discrimination. »et en liant l’obligation de l’État de modifier les modèles socioculturels au devoir de contrer les rôles stéréotypés qui légitiment ou exacerbent la violence à l’égard des femmes, conformément à la Convention de Belém do Pará (art. 8.b).
En Amérique latine et dans les Caraïbes, le secteur des soins est devenu un domaine clé pour comprendre comment les inégalités de genre et les stéréotypes qui sous-tendent la division sociale du travail fonctionnent et se reproduisent. L’attribution quasi exclusive des tâches de soins aux femmes reflète non seulement une organisation sociale injuste, mais exprime aussi des normes et des impératifs de genre profondément ancrés qui naturalisent la subordination des femmes et désengagent les hommes des responsabilités quotidiennes liées aux soins.
Cependant, la réflexion sur le rôle des hommes et des masculinités dans ce contexte a été moins étudiée, malgré son importance stratégique pour la promotion de transformations culturelles plus larges. Les données disponibles montrent que la masculinité patriarcale, comprise comme un ensemble de normes sociales de genre oppressives, influence à la fois l'organisation du travail de soin et la légitimation des pratiques de contrôle, d'inégalité et de violence. En ce sens, l'évolution vers des masculinités coresponsables et bienveillantes élargit non seulement les possibilités de réorganisation sociale du travail de soin, mais constitue également un axe central pour remettre en question les stéréotypes de genre, transformer les normes sociales et prévenir diverses formes de violence sexiste.
Cet appel vise à contribuer à ce domaine de connaissances problématique par le biais d'études qui explorent deux axes et sous-axes possibles : le premier d'entre eux "Évolution des normes et stéréotypes de genre dans le contexte de la société du soin : politiques et initiatives pour la promotion de masculinités coresponsables.Ce projet propose d'étudier les pratiques, les significations, les parcours de vie et les facteurs structurels qui influencent la participation des hommes – ou leur absence – aux soins prodigués. Il s'agit d'explorer les soins non seulement comme une activité, mais aussi comme un droit humain fondamental qui concerne les hommes ; d'analyser les tensions entre les injonctions masculines et la responsabilité sociale partagée des soins ; et d'examiner les intersections entre le genre, la classe sociale, l'origine ethnique, le territoire, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre et d'autres facteurs qui façonnent la diversité des expériences. Ce projet vise également à promouvoir la recherche sur les politiques publiques, les stratégies institutionnelles et les actions communautaires qui favorisent des masculinités coresponsables. Cela inclut les initiatives qui transforment les normes sociales, les politiques relatives à la paternité partagée, les initiatives globales de santé et de bien-être, les stratégies de communication qui remettent en question les stéréotypes de genre, les politiques du travail liées aux soins et aux congés, ainsi que les expériences novatrices de participation des hommes aux services de soins rémunérés.
Un deuxième axe de cet appel à propositionsNormes, stéréotypes et impératifs de la masculinité dans la prévention et la prise en charge des violences sexistes selon une approche de soins » Ce domaine de recherche vise à approfondir la compréhension des liens entre les normes, les stéréotypes et les injonctions liées à la masculinité et les violences sexistes, en s'intéressant à la fois à leur prévention et à leur prise en charge dans une perspective de soins. Il propose d'analyser comment la masculinité patriarcale (exprimée par des stéréotypes associés au contrôle, à la domination, à l'exclusivité des soins et au refus de prendre soin des autres) contribue à la reproduction de différentes formes de violence à l'égard des femmes, ainsi que les tensions et les transformations qui émergent de masculinités alternatives et coresponsables. Ce domaine appelle également à des recherches sur les politiques publiques, les campagnes, les stratégies communautaires et les expériences visant à transformer les normes et les stéréotypes violents, ainsi que sur les interventions ciblant les hommes ayant commis ou commettant des violences, dans le cadre des politiques de soins et de prévention de la récidive. Cette analyse inclut également les méthodologies et les enseignements tirés de ces approches, les soins requis par les équipes professionnelles impliquées et les impacts de la violence économique (en particulier le non-respect des responsabilités de soins) sur les dynamiques familiales et communautaires. Enfin, elle comprend une analyse des normes et des stéréotypes masculins dans les environnements numériques.
Sur la base de l’identification de ces domaines, cet appel propose deux axes thématiques comme cadre directeur pour l’élaboration de propositions de recherche rigoureuses et contextualisées, visant à renforcer la compréhension des politiques et des initiatives qui cherchent à rompre les cycles de discrimination et de violence fondés sur les stéréotypes de genre traditionnels, et à déconstruire la masculinité patriarcale en relation avec la prise en charge et la prévention de la violence à l’égard des femmes, des filles et des adolescentes en Amérique latine et dans les Caraïbes.
AXE 1 : Évolution des normes et stéréotypes de genre dans la société du soin : politiques et initiatives pour la promotion de masculinités coresponsables
Sous-thèmes : masculinités et soins en tant que droit humain autonome ; coresponsabilité sociale et de genre des hommes dans l’organisation sociale du travail de soins ; masculinités et soins dans le cycle de vie des hommes ; masculinités, soins et intersectionnalité ; participation des hommes aux systèmes complets et aux services de soins publics ; politiques institutionnelles, communicationnelles, narratives et de plaidoyer communautaire pour la promotion de masculinités coresponsables et bienveillantes ; politiques publiques et institutionnelles visant à transformer les normes sociales de genre et de masculinité en mettant l’accent sur les soins (santé globale, mentale et sexuelle ; paternité coresponsable ; bien-être numérique ; approches de la consommation problématique de substances) ; politiques relatives au travail de soins et au congé parental dans les organisations employeuses ; formation, professionnalisation et intégration des hommes au marché du travail dans le secteur des soins rémunérés ; masculinités et soins dans des contextes extraordinaires (urgence humanitaire, crise environnementale, mobilité humaine, contextes de confinement, etc.).
EJE 2: Normes, stéréotypes et injonctions à la masculinité dans la prévention et la prise en charge des violences sexistes selon une approche de soins
Sous-thèmes : Construction et reproduction des stéréotypes masculins (contrôle, domination, prise en charge exclusive, refus de soins) et leur lien avec différentes formes de violence sexiste ; tensions entre masculinités hégémoniques, alternatives et émergentes dans une perspective de soins ; politiques publiques, campagnes, stratégies communautaires et expériences visant à transformer les stéréotypes violents et à promouvoir des masculinités coresponsables, bienveillantes et non violentes ; attention portée aux hommes ayant commis ou commettant des violences sexistes dans le cadre d’une politique de soins ; méthodologies, approches et enseignements tirés ; soins prodigués par les équipes professionnelles impliquées ; non-respect des obligations alimentaires et autres formes d’abandon comme expressions de violence économique et de résistance à la coresponsabilité en matière de soins ; analyse des normes et stéréotypes masculins dans les environnements numériques et stratégies de prévention du harcèlement, des brimades et autres formes de violence en ligne.
RÈGLES DE L'APPEL À CANDIDATURES
- Les informations fournies dans le formulaire d'inscription sont considérées comme une déclaration sous serment.
- Les candidatures collectives sont attendues (équipes de 3 à 5 membres).
- Au moins un des membres de l'équipe candidate doit maintenir des liens accrédités avec un centre membre du réseau CLACSO.
- Si le projet est sélectionné, l'équipe doit soumettre une lettre de soutien signée par la plus haute autorité du centre membre auquel la proposition est liée.
- Si les candidats sont affiliés à un centre membre de la CLACSO, ce centre ne doit avoir aucune cotisation impayée pour l'année 2025.
- La composition des équipes doit respecter la parité hommes-femmes. Les équipes sont censées être intergénérationnelles et intégrer des chercheurs issus de divers horizons et possédant des expériences variées.
- Les équipes doivent être composées de chercheurs qualifiés, c'est-à-dire de personnes titulaires d'une maîtrise, d'un doctorat ou d'un diplôme équivalent, et ayant fait leurs preuves dans le domaine universitaire ; et de chercheurs en formation, c'est-à-dire de personnes qui poursuivent des études de maîtrise/doctorat ou qui sont titulaires d'un diplôme.
- Les candidatures de chercheurs bénéficiant déjà d'une bourse ou d'une subvention dans le cadre d'autres appels à projets, bourses d'études ou concours de dissertations organisés par le CLACSO ne seront pas acceptées. Les candidatures de chercheurs sélectionnés suite à un appel à projets du CLACSO seront acceptées, à condition que le lauréat ait rempli toutes ses obligations dans les délais impartis.
- Les membres du Comité directeur, les fonctionnaires du Secrétariat exécutif de la CLACSO ou les fonctionnaires d'ONU Femmes ne peuvent pas participer.
- Chaque chercheur ne peut soumettre qu'une seule proposition dans le cadre de cet appel à propositions.
- Pour enregistrer la proposition de recherche, l'équipe doit désigner un de ses membres responsable de l'enregistrement du projet ; cette personne devra ouvrir le formulaire et y inscrire les autres membres de l'équipe.
- Si le projet est retenu et que des déplacements sont nécessaires, les lauréats seront responsables de la prise en charge des frais d'assurance médicale ou des dépenses similaires.
- Les projets de recherche achevés ne seront pas acceptés. Les propositions peuvent être liées à des travaux de recherche en cours, mais les résultats finaux doivent être originaux et inédits, et élaborés pendant la période fixée par l'appel à propositions.
- Les textes rédigés dans les quatre langues couramment utilisées en Amérique latine et dans les Caraïbes (espagnol, portugais, anglais et français) seront acceptés, en fonction du pays d'origine de la proposition.
- Les propositions doivent être téléchargées sur le système d'inscription, en complétant le formulaire qui apparaît une fois que les données personnelles et académiques des membres de l'équipe de recherche ont été renseignées.
- Dans un premier temps, les propositions soumises seront examinées sur le plan formel et administratif afin de vérifier leur conformité au règlement du concours. Les propositions non conformes aux exigences établies seront rejetées.
- Les candidatures retenues pour la prochaine étape seront évaluées par un comité international composé d'experts qui évalueront la qualité et la pertinence des propositions, lesquelles seront soumises sous pseudonyme.
- L’appel à projets peut être déclaré nul ou un nombre réduit de projets peut être sélectionné si les propositions soumises ne répondent pas aux critères de qualité et de cohérence requis.
- Les situations non couvertes par le présent document seront résolues par l'institution convoquante.
- Cette décision sera irrévocable et sans appel.
- Les projets de recherche élaboreront leur plan de travail entre avril 2026 et septembre 2026. Ce plan sera mis en œuvre avec l'aide de tuteurs désignés par le CLACSO.
- Les rapports d'étape et les rapports finaux soumis par les chercheurs seront évalués par les tuteurs.
- Les produits finaux à livrer seront au moins deux :
- Chapitre pour un ouvrage collectif. Le chapitre doit compter entre 12 000 et 15 000 mots (hors annexes et bibliographie) en police Times New Roman, taille 12, interligne simple. Cette longueur est indicative et CLACSO et ONU Femmes se réservent le droit d’apporter des modifications ou des exceptions si nécessaire. De plus, après soumission, CLACSO et ONU Femmes peuvent demander des ajustements aux chercheurs afin de garantir que les chapitres finaux répondent aux critères institutionnels de publication. La structure du texte est flexible et respecte les conventions de rédaction académique, les directives éditoriales de CLACSO, ainsi que les normes APA et les considérations relatives au genre.
- Résumé. Un document court, publiable, résumant les principales conclusions et recommandations de la recherche.
- Les textes rédigés en espagnol et en portugais seront acceptés, selon le pays d'origine de la proposition.
- Accédez au site web de CLACSO orgLe système d'inscription en ligne sera disponible à partir du 2 février 2026.
- Inscrivez-vous au Système d'inscription unique (SUIC) de CLACSO. Votre nom d'utilisateur et votre mot de passe générés vous seront demandés à chaque fois que vous souhaiterez accéder au système pour consulter, modifier, ajouter ou soumettre des informations concernant cette activité ou toute autre activité de CLACSO. Les candidats participant à des propositions collectives doivent ouvrir un compte. une seule forme Cela concerne tous les chercheurs de l'équipe. L'un des auteurs doit également être désigné comme responsable de l'inscription. Cette même personne recevra la récompense financière correspondante si la proposition est retenue par le jury.
- Veuillez identifier la proposition en indiquant son titre et le pseudonyme du ou des demandeurs. Les candidatures comportant un pseudonyme correspondant au nom et/ou au prénom du demandeur ne seront pas acceptées. Une fois les champs requis remplis, le système vous permettra de télécharger les données suivantes.
- Les candidats doivent indiquer leur affiliation institutionnelle à un centre membre du réseau CLACSO sur le formulaire de candidature. La liste actualisée des centres membres est disponible à l'adresse suivante : https://www.clacso.org.ar/clacso/centros_miembros_clacso/inicio.php.
- Complétez le formulaire données personnelles et académiques et joindre le curriculum vitae en format libre ; la copie numérique de la pièce d'identité, du passeport ou de la carte d'identité ; la copie numérique du diplôme universitaire le plus élevé obtenu (ou une preuve de diplôme en cours d'obtention) et la photographie.
- La proposition doit être remplie sur le formulaire qui apparaît une fois les données personnelles et académiques complétées.
- Une fois l'inscription clôturée, le système générera un certificat de réception électronique faisant office de preuve de dépôt.
Date limite d'inscription : 2 mars 2026
Les gagnants seront annoncés le 27 mars 2026.
Mise en œuvre du projet : avril 2026 à septembre 2026
Remise du rapport final : 7 septembre 2026
Les résultats seront publiés sur le site web de CLACSO. Les gagnants seront contactés par courriel.
Consultas: [email protected]
