L'université d'Utrecht ne tiendra plus compte du facteur d'impact pour évaluer la qualité de ses chercheurs.
LLes chercheurs et le personnel de l'Université d'Utrecht seront évalués sur leur engagement envers la science ouverte et le travail d'équipe.
L'université d'Utrecht, aux Pays-Bas, cesse officiellement de prendre en compte le facteur d'impact, indicateur standard de réussite scientifique, pour toutes ses décisions de recrutement et de promotion. Dès début 2022, tous les départements de l'université évalueront leurs enseignants-chercheurs selon d'autres critères, notamment leur engagement dans le travail d'équipe et leurs efforts pour promouvoir la science ouverte, explique Paul Boselie, chercheur en gouvernance et chef de projet du nouveau programme d'accréditation. Reconnaissance et récompenses« Les facteurs d’impact ne reflètent pas véritablement la qualité d’un chercheur ou d’un universitaire », affirme-t-il. « Nous sommes convaincus qu’un changement s’impose, et l’abandon du facteur d’impact en est un. »
Le facteur d'impact d'un scientifique est un score qui prend en compte le nombre de publications et le taux de citation des revues dans lesquelles ces articles sont publiés. Dans ce système, les articles provenant de revues très citées, telles que… Science, Nature o Cellule Ces articles ont plus de poids que ceux publiés dans des revues moins citées. Boselie explique que les facteurs d'impact, ainsi qu'un indicateur apparenté appelé indice h, contribuent à une « production » scientifique qui privilégie la quantité de publications à la qualité de la recherche. « C'est devenu un modèle très néfaste qui va à l'encontre de ce qui est réellement pertinent pour la science et sa promotion », affirme-t-il.
Le nouveau programme fait partie du Programme de science ouverte À Utrecht, une initiative à plusieurs volets vise à rendre la recherche plus transparente et collaborative. Des responsables de programmes de science ouverte, intégrés à chaque département, évalueront les progrès accomplis en matière de publication en libre accès, de participation du public et de partage des données.
La décision de relancer les embauches et les promotions a été en partie inspirée par… Déclaration sur l'évaluation de la recherche (DORA), un document créé en 2012 lors de la réunion annuelle de l'American Society for Cell Biology.
Cette déclaration vise à « améliorer l’évaluation des chercheurs et des résultats de la recherche universitaire » et appelle notamment à la suppression des facteurs d’impact comme critère d’appréciation du mérite des chercheurs. À ce jour, elle a été signée par près de 20 000 personnes et institutions. L’université d’Utrecht l’a signée en 2019.
Ces dernières années, le mécontentement à l'égard de l'utilisation et du mésusage du facteur d'impact dans les évaluations et les décisions concernant la titularisation, la promotion et l'embauche s'est accru parmi les chercheurs universitaires. Rapport 2018 Il a décrit le facteur d'impact comme « une mesure inadéquate pour évaluer l'impact des scientifiques » et a conclu que si le système d'évaluation actuel n'est pas modifié, il est susceptible de produire « un comportement continu qui n'a pas toujours abouti à un comportement social positif ».
Toutes les universités des Pays-Bas, y compris celle d'Utrecht, ont rejoint le mouvement. »« De la place pour tous les talents », un document de position de 2019 Sous l'égide de la VSNU, l'association néerlandaise des employés des universités, le document appelle à un système de reconnaissance et de récompenses qui « permette la diversification et la revitalisation des parcours professionnels ».
Pour autant, supprimer les indicateurs standardisés pourrait s'avérer risqué pour l'université, son corps professoral et son personnel. Tant que les autres universités continueront de s'appuyer sur les facteurs d'impact et autres indicateurs de productivité pour le recrutement et la promotion, les chercheurs issus du système d'Utrecht pourraient se trouver désavantagés sur le plan concurrentiel.
