“女权主义管理意味着知识结构和实践的深刻变革。”

Karina Batthyány 专栏文字记录
InfoCLACSO – 2025年3月5日

过去六年，CLACSO 一直将三月定为妇女月，以提高人们对性别平等的认识，并强调围绕性别平等的挑战、机遇和障碍。

CLACSO现任管理层已宣布其为女权主义机构。谈到女权主义管理，尤其是在学术和政治网络中，首先意味着公共政策框架内知识和行动的结构、动力和实践发生深刻变革。

在 CLACSO，我们运用女权主义理论、性别制度和性别分工的主要概念，在机构管理的框架内，努力在我们的机构和行动与工作网络中构建协作的、横向的、包容的空间，使性别平等不再仅仅是另一个或边缘性的问题，而是知识生产和传播以及政治倡导行动的核心轴心。

在学术和政治网络的背景下，CLACSO 的女权主义管理转化为以下策略：实现参与和获取的民主化，促进在知识和行政工作中承担共同责任，最重要的是，挑战在社会、我们的机构、学术空间和政治行动层面持续存在的排斥机制。

此外，这不仅仅是性别平等的问题——例如，统计工作团队中男性和女性的数量，或者统计CLACSO出版物的作者人数——而是一种结构性变革，它使女性和不同群体的知识、经验和发展轨迹能够得到同等的重视和认可。换句话说，这关乎将我们曾经讨论过的关于权力平等、等同性和协调一致的理念，作为公平的实质性维度，应用到我们的机构之中。

学术领域中女性主义管理的关键维度包括：

知识生产和传播的民主化：不再复制历史上一直制约男性主体、决定知识生产者和知识视角的精英逻辑。近几十年来，CLACSO在这方面的一个非常有效的工具是推广开放获取、认可非霸权知识以及学术生产的去中心化，从而促进不同网络、地区和国家之间的合作，并将历史上被边缘化的声音（例如女性的声音）纳入其中作为一项基本原则。

——机构内部工作和资源的公平分配，以及机构可利用资源的公平分配。我们不妨回顾一下某些关于女性的刻板印象：她们往往从事秘书等组织性工作，而非机构内的实质性工作。在CLACSO，我们的目标是公平地分配行政和智力方面的工作，让女性担任更重要、更受认可的职位。女权主义管理倡导公平分配这些责任，避免女性在各个领域做出的贡献被忽视。

——必须建立扁平化的组织结构或非僵化的等级制度，让每个人都感到自己有责任构建集体领导力，决策过程应充分吸纳集体参与，而非由个人掌握权力。必须建立相应的机制，确保不同的声音都能被听到和尊重。

性别议题必须置于研究的核心地位，这意味着它们不应仅仅是“形式上”提及的边缘议题，而应渗透到各机构为将性别视角纳入主流而开展的各项研究、培训和学术活动中。这也意味着要迎接新的挑战，为目前尚未被视为社会科学核心领域的研究议程制定方向，并勇于接受方法论上的挑战，例如突破主流社会科学思想的认识论局限，以挑战欧洲中心主义的偏见。

反过来，我们也必须致力于预防和应对机构内部具体的性别暴力事件。女权主义管理必须优先考虑预防，以避免此类情况的发生；但如果预防不足，也必须采取应对措施，制定明确的骚扰、暴力和歧视应对方案，以保障安全空间，确保人们在机构和工作环境中感到安全。

在学术机构和网络中运用女权主义视角和管理方法，有助于实现机会分配的公平性，惠及所有人。此外，它还能增强协作精神，转变组织文化，并对组织本身和员工的日常福祉产生积极影响，进而扩展到性别体系内的其他互动领域。

像CLACSO这样的机构，其创立原则和机构历史中一直都包含性别平等和妇女权利（由来已久），以及性别平等和女权主义（近年来更为突出）。本届管理层的新举措在于我们如何落实这种女权主义方法，即通过学术研究和知识生产来解决和提出具体问题。

回顾这六年的管理历程，CLACSO在女权主义和性别不平等领域的知识生产呈指数级增长。如今，我们的许多研究项目和成果已成为拉丁美洲和加勒比社会科学图书馆的顶级参考资料。

此外，拉丁美洲社会科学研究中心（CLACSO）的主要研究议程（而非次要议程）新增了一些议题，例如与拉丁美洲性别不平等演变或持续存在的结构性挑战相关的新问题。这些议题包括照护工作、与环境议程和生态女性主义相关的议题，以及与政治参与和劳动力市场参与相关的议题等等。

我们还推广以女权主义为主题的特定出版物系列，旨在展示拉丁美洲和加勒比地区的学术成果，并为众多关注并致力于此类议题研究的学者提供展示平台。自2022年以来，我们在拉丁美洲和加勒比社会科学中心（CLACSO）的出版目录中实现了性别平等，尤其是在旗舰系列，例如《拉丁美洲和加勒比批判性思想精选集》系列中。可以说，该系列实现了性别平等，也就是说，该地区顶尖的女性社会科学家如今都已收录其中。

在科研机会和科研资源分配的资金筹措和资源配置方面，CLACSO过去六年的管理中采取了多项举措。此外，我们推行了多项符合性别平等原则的奖学金和研究项目，确保女性研究人员（尤其是年轻女性研究人员）和性别多元群体拥有更多机会在CLACSO开展研究项目。这些项目包括设立符合性别平等原则的奖学金和研究项目，以及为女性主义和性别研究提供专项资金。

我想重点介绍一下CLACSO的培训项目，因为这些项目发展迅速，开设的课程涵盖护理、性别和公共政策等新兴领域，这些课程也是我们课程体系中最受欢迎的。在资源允许的情况下，我们会尽可能优先为具有女权主义和LGBTQ+背景的女性提供奖学金。

学术界的照护政策包括将照护权纳入学术议程、资助政策以及为有照护责任的女性提供奖学金和项目标准的灵活性等各种举措。

我们从理论角度提出的这一观点，必须在CLACSO的女权主义管理框架内转化为具体的机制。此外，我们已在各工作组内部推广发布提案征集的做法，以加强CLACSO自身女权主义网络内各种交流空间所构成的学术网络。我们还在积极探索如何进一步强化CLACSO机构结构中各女权主义工作组的女权主义和跨领域视角。

如今，CLACSO针对执行秘书处工作人员以及CLACSO网络组织的各项活动和事件，制定了预防和应对各种形式性别暴力的具体规程。此外，我们还积极参与学术界开展的各项性别暴力意识提升活动。如今，社会科学专业的学生，​​其课程中已不可避免地包含性别研究内容。

在沟通方面，我们开展了多项举措，例如“三月妇女月”提案，旨在确保女性和性别多元群体的声音能够在不同的传播空间中得到体现，包括InfoCLACSO、讨论会、研讨会、会议和学术辩论。我们还开展了其他举措，进一步扩大女性的声音，例如在新冠疫情高峰期建立的“从女性主义视角思考和行动”观察站。此外，我们还在会议中重点关注女性主义和性别议题，例如在2022年墨西哥CLACSO大会上举办的开幕对话“拉丁美洲的女性主义”。

最后，我想说的是，近年来，女性在CLACSO各项学术活动中的有效参与也十分显著。如今，在21世纪的今天，在2025年3月8日，性别平等原则已贯彻到CLACSO在社会科学领域参与的讨论、研讨会、新书发布会以及其他所有活动中。

——该地区许多女权主义和性别平等倡议或研究项目最终都转化为具体的公共政策，对吗？

——是的，绝对是这样。照护工作问题之所以成为CLACSO的核心议题，是因为它在社会科学领域也成为了核心议题，如今更是学术研究议程上不可回避的主题。

CLACSO开始积极投身于关怀领域，致力于推广培训和研究机会，尤其重视与社会运动、组织以及公共政策制定者开展合作。我们可以说，我们在整个拉丁美洲和加勒比地区提出的许多问题正逐步转化为具体的政策。

我至今仍清晰地记得，在古巴政策讨论白热化之际，我们以“社会对话平台”（PDS）为框架，举办了一场关于古巴照护问题的论坛。我们与公共部门人士进行了数日的深入交流。如今，我们可以自豪地说，这个加勒比国家已经制定了国家照护政策。CLACSO一直致力于连接知识、公共政策、社会运动和各类组织。

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