El Grupo de Trabajo que se presenta por Marcela Adriana Hernández Romo y María Aparecida Da Cruz Bridi a la X Convocatoria para la continuación de GT de CLACSO tiene como nombre ?Trabajo, configuraciones productivas y de servicios, y nuevos sujetos laborales? y es una continuidad del grupo ?Trabajo, modelos productivos y actores sociales? coordinado por Cecilia Senén González y Antonio Aravena Carrasco. Los antecedentes de este GT son de larga data y se pueden rastrear sus inicios en la Comisión de Movimientos Laborales de CLACSO (1998), que posteriormente se convirtió en el Grupo de Estudios sobre ?Trabajo, sujetos y organizaciones laborales? (referencia directa de nuestro grupo) (tomado del GT anterior). Es decir, los/as investigadores/as de este GT tienen más de 20 años que han estado trabajando activamente en la consolidación del grupo. Los integrantes del GT han detonado y consolidado en sus diferentes países de origen la institucionalización de los Estudios Laborales, innovando y generando investigación con nuevos enfoques teóricos-metodológicos para abordar procesos y temáticas emergentes de lo laboral. En esta trayectoria se fue conformando una sociología del trabajo latinoamericana. Esto se observa en la creación de posgrados, de asociaciones en varios países y en el desarrollo de redes científicas y revistas académicas. El GT se ha distinguido, por su vinculación con las diferentes Asociaciones, conformando su propio GT al interno de estas. Por ejemplo, dentro de Asociación Latinoamericana de Sociología (ALAS) se creo el GT17 sobre Trabajo y reestructuración productiva, así como la Asociación de Estudios Latinoamericanos (LASA). En un ambito más global, también se han abierto los espacios para el tema laboral como en Research Committeee 30 ? Sociology of Work, o le Research Committee 44-Labor Movements de la International Sociological Association (ISA). Algunos de los integrantes del gupo forman parte de estas y llevan la producción de conocimiento y sus problematicas de lo que se hace en América Latina y el Caribe. Al mismo tiempo fundaron la Asociación Latinoamericana de Estudios del Trabajo (ALAST),-referente en los temas de trabajo. Se buscará articular con el GT en convocatorias, seminarios, reuniones a ALAST, a la Asociación Brasileña (ABET), la Argentina (ASET), la Mexicana (AMET), la Colombiana (ACET). La culminación del Tratado Latinoamericano de Sociología del Trabajo en el 2000 (De la Garza) obra que congrega a los investigadores latinoamericanos mas representativos de los estudios en trabajo, marca y da cuenta de la consolidación de los estudios laborales en nuestra región. La creación de Revistas como ?Revista Latinoamericana de Estudios del Trabajo (RELET), la ?Revista Trabajo? publicada en México que recibió el patrocinio de OIT dan testimonio del desarrollo y son referentes de la investigación sobre trabajo. Los miembros del grupo abordan lo laboral desde la economía, la sociología y las relaciones de trabajo. Retoman a la historia económica y a la ciencia política. En distintos países de nuestra región existen importantes avances en la investigación laboral, los que han estado acompañados de debates relacionados con los fundamentos de los estudiosos del trabajo. Estos fundamentos se encuentran en los miembros del GT los cuales están comprometidos con el proceso de desarrollo y la suerte de los trabajadores, articulados a las configuraciones productivas, las relaciones laborales y sindicales y en los movimientos laborales, contextualizados en el modelo de desarrollo de cada país. Los seminarios llevados a cabo con el apoyo de CLACSO desde hace 20 años dan cuenta de lo que ha sido esta relación colaborativa en los aportes científicos y de divulgación materializados en las siguientes publicaciones: Neffa, De la Garza y Muñiz Terra (2009) ?Trabajo, empleo, calificaciones profesionales, relaciones de trabajo e identidades laborales?, en el que participan 19 miembros del GT de 7 países; Enrique de la Garza, Julio César Neffa (2010) ?Trabajo y modelos productivos en América Latina?, publicación que aglutina a ocho miembros del grupo de cinco países; Juan Carlos Celis Ospina (2014) ?Reconfiguración de las relaciones entre Estado, Sindicatos y Partidos en América Latina?, obra que congrega a 23 miembros del GT de 9 países de nuestra región; Cecilia Sénen y Antonio Aravena ?Agendas laborales en America Latina (en proceso de edición). Publicaciones -por mencionar solo algunas-, que son resultado de los seminarios convocados por el GT con sus diferentes denominaciones y coordinadores/as, pero bajo un mismo interés y compromiso con los procesos de desarrollo y la suerte de los trabajadores. La amplitud de temas y problematicas tratadas por los investigadores del grupo nos habla de su multidisciplinariedad. En lo que va del siglo XXI ha habido cambio de regímenes políticos en América Latina, en el 2000 marcado por el ascenso de gobiernos progresistas. Posteriormente la llegada al poder de coaliciones de derecha, así como de gobiernos populistas que han reinstalado criterios y políticas neoliberales en el ámbito del trabajo y la seguridad social que conllevan a mayor precariedad. De nuevo pareciera que es la vuelta de gobiernos de izquierda en algunos países (progresistas), esto pone en debate hacia donde se dirigen las políticas económicas y laborales de los países de la región, y nos obliga a preguntarnos si la precariedad llegó para quedarse, independientemente del régimen político que se encuentra en el poder. Otro tema importante de seguir investigando tiene que ver con los modelos económicos de desarrollo en América Latina y el Caribe (extractivista o manufacturero exportador). En este sentido interesa analizar y explicar las Configuraciones Productivas manufactureras y de servicios, por un lado, resultado de las estrategias de descentralización y externalización de las grandes corporaciones, aunado a la 4ta. revolución industrial. Por otro lado, la preponderacia de los servicios en nuestro Continente, donde una parte mayoritaria de la población trabaja en los servicios y en la informalidad con bajos salarios y precarios. A estas problemáticas se suma la Pandemia -que junto con la enfermedad provocada por está- Covid 19, y el cierre de las actividades no esenciales, trastocó el mundo laboral y de las ocupaciones, nuevas y variadas formas de trabajo (por ejemplo: el trabajo en plataformas) como de relaciones laborales están presentes. Esto pone en el centro del debate al papel del Estado, de los sindicatos y su papel de interlocución con las relaciones de trabajo, y de las configuraciones productivas y de servicios. En virtud de lo anterior adquiere relevancia dar continuidad y estimular el trabajo colaborativo entre los investigadores laborales de América Latina y el Caribe. El funcionamiento del GT pondrá en marcha iniciativas vinculadas a la producción y circulación de conocimiento, así como a la articulación con asociaciones de profesionistas, organizaciones sociales y políticas, sindicatos. En este marco, se busca fortalecer las articulaciones con las áreas y GTs de CLACSO. Se mantiene el interés en potencializar la integración de nuevos jóvenes investigadores, ya que representan a la nueva generación de estudiosos del mundo del trabajo. El plan de trabajo se sustenta en cuatro directrices: 1.seminarios con temáticas especificas por año, 2. la edición de libros como resultado de los seminarios permanentes en los temas acordados, junto con la divulgación de los resultados con los diferentes actores e instituciones (Sindicatos, ONGs, Asociaciones, etc), 3. La impartición de seminarios y cursos- talleres a sindicalistas y personal y, 4. la participación colaborativa con los GT que trabajen temas similares, esta será resultado de las sinergias que establezcamos en conjunto en torno a las temáticas que interesan desarrollar.

El Grupo de Trabajo que se presenta tiene como nombre ?Trabajo, configuraciones productivas y de servicios, y nuevos sujetos laborales?, como se ha señalado en el punto 2 de la propuesta, es una continuidad del grupo ?Trabajo, modelos productivos y actores sociales? con diferente nombre. Como se ha descrito en el desarrollo de este documento, las temáticas y problemas tratados en torno al trabajo son diversos y responden a contextos específicos. La forma de abordarlos es la multidisciplinariedad teóricoa-metodológica- con su método y propuesta conceptual, y responden la trayectoria que se ha seguido, que es de apertura y tomando en cuenta las discusiones, aportaciones y problemas desde los cuales se consolidaron los Estudios Laborales en América Latina. En este sentido la fundamentación que se hace, parte en referencia a la etapa de la consolidación de los Estudios Laborales en América Latina que se puede ubicar en la década de los años ochenta y noventa, periodo que da cuenta de la nueva generación de investigadores con un cambio en la orientación intelectual hacia los estudios de la reestructuración productiva: cambio tecnológico, en la organización del trabajo, relaciones laborales y cultura, procesos de trabajo y el control. Se estudió a los trabajadores y sus relaciones sociales en y con el trabajo. El contexto estructural a inicios del periodo referido es definido por la crisis económica, el cambio del modelo económico al neo-liberalismo, factores que marcaron las preocupaciones de los estudiosos en lo laboral. Así, proliferaron los análisis del cambio del papel del Estado y las repercusiones en las relaciones laborales, y en los sindicatos, así como de las fuerzas políticas. Es el periodo en que se inician los debates y estudios sobre la reestructuración productiva, concepto acuñado en América Latina y que guió y sigue guiando una cantidad importante del contenido de las investigaciones. Lo específico en este periodo, y que enriquecieron las investigaciones, radicó- mayoritariamente- en el enfoque sociológico, es decir la discusión con la teoría social amplia y el concepto de trabajo y su centralidad en las investigaciones realizadas. Se debate desde entonces con las teorías que buscaban desdibujar su importancia (Fin del trabajo, innovación). Las investigaciones incluyen marcos teóricos amplios cuya centralidad es el trabajo y que desde mediados de los ochenta retomaban a la teoría francesa regulacionista, toyotismo, lean production, especialidad flexible, distritos industriales, industrial governance, cadenas productivas, en donde se incluye lo económico, político. Este enfoque teórico-metodológico cobra vida en América Latina a través de los enfoques de Modelos de Producción-Modelo de industrialización (Lucena H; Celis JC; Senén C; Leite, M; Abramo Lais; Neffa J; de la Garza; Carrillo J; Ramalho, J.R; Urrea F; Pochman M; Alves G).Sin embargo, los estudios en AL rebasaron a los procesos de trabajo y se articularon en el espacio de relaciones industriales, la reproducción y el mercado de trabajo, los sindicatos, los empresarios, el sistema político y el Estado. El Tratado Latinoamericano de Sociología del Trabajo da cuenta de la investigación realizada en el periodo por los investigadores de los principales países de la región(De la Garza 2000)

A finales de los noventa y principios de los 2000, podemos hablar de otra etapa en los estudios laborales, nuevos temas se volverían centrales en los investigadores como el de convergencia y divergencia en los Modelos Productivos y las estrategias de relaciones laborales, las teorías de la innovación, del fin del trabajo, de la fragmentación. La diversidad de temas, teorías y metodologías se ampliaron para dar cuenta de los estudios sobre empresa y empresarios, planteando la necesidad de ampliar la mirada sobre dicho actor sin cerrar el análisis sólo en su consideración como actor racional (Hernández 2003, Basave y Hernández, 2007). Se abordó y discutió (muy tempranamente) sobre la constitución de subjetividades e identidades en el Trabajo (tema que recientemente ha tomado importancia). Es decir, los estudiosos de lo laboral en Latinoamericana situaban sus investigaciones en la reestructuración capitalista y sus consecuencias en el mundo del trabajo.

Para mediados del 2000 podemos hablar de nuevas realidades y la emergencia de renovadas problemáticas en lo laboral que implican un desafío para la costrucción y confluencia de teorías, metodologías e investigaciones que den cuenta de lo que sucede en America Latina y el Caribe. La crisis global del 2008-2009 con su posterior recuperación en 2012 y vuelta en 2019 ? 2021 con la Pandemia, evidenciaron la fragilidad de las cadenas globales de valor. El cambio de regimenes políticos y sus consecuencias en las relaciones laborales, la tecnología 4.0 y sus alcances en la forma de trabajar, la preponderancia de los servicios frente al declive de la industria- la importancia de la informalidad, el trabajo atípico, el inseguro, el no protegido, es decir, el trabajo no clásico, con nuevos y variados actores laborales nos plantean la necesidad de profundizar y dar cuenta desde nuestro continente de esta realidad a través de nuevos conceptos ampliados. La metodología configuracionista, propuesta epistemica-metodológica (De la Garza, 2022), ofrece una propuesta acerca de cómo conceptualizar y analizar el sector servicios vinculado con los modelos de producción a través de las configuraciones socicotécnicas productivas introduciendo la subjetividad. Estas aportaciones permiten discutir, junto a otras, la posibilidad de profundizar en como aprehender la realidad laboral. Trabajos desde este enfoque los encontramos en el estudio sobre empresas multinacionales y las estrategias productivas y laborales realizado por investigadores que forman parte de este grupo (De la Garza y Hernández, Iranzo, Celis, Ramalho y Santos, Senén y Haidar, 2017, Senén, 2022). Ramalho y Santos (2022) relacionado con la industria automotriz. Temas sin duda que deben de conformar la agenda laboral de los estudiosos y las instituciones durante los próximos años. En síntesis, el mundo del trabajo se ha vuelto más complejo junto con la aparición de multiples modalidades de empleo y relaciones de trabajo. Coexisten trabajos más flexibles con trabajo informal, atipico, no clásico, del trabajo en servicios precarios con los servicios más modernos e informatizados, la tendencia a relaciones laborales más flexibles. El cambio de régimen político y su reprecusión en las relaciones laborales, las políticas de las empresas, junto con las estrategias sindicales; la relación gobierno y movimiento sindical son solo problemas que hemos enunciado sin profundizar y que no limitan sino abren el espacio para problematizar e incluir nuevas líneas de investigación en el GT. Nos encontramos de nuevo frente a nuevas y emergentes realidades del trabajo situadas en un capitalismo que se niega a morir y se reinventa con serias repercusiones en el mundo del trabajo. Así, se vuelve prioritario su análisis a través de marcos teóricos amplios y metodologías que permitan la reconstrucción de la realidad de América Latina y el Caribe en su complejidad y heterogeneidad.