FOLEC participa del primer número de la e-Revista Reward & Recognition
Revista disponible aquí
Artículo FOLEC «Reshaping recognition and rewards from Latin American and the Caribbean»
Introducción
Ahora que ha comenzado la reforma del sistema de reconocimiento y recompensa del trabajo académico, no hay quien la pare. Ya no es una cuestión de si ocurrirá, sino de cómo ocurrirá. En los últimos años se han plantado algunas semillas. Mientras tanto, hemos estado regando esas semillas. Ahora tenemos un jardín lleno de plantas. Algunas ya se han convertido en preciosas plantas en flor.
Las diversas contribuciones de esta revista electrónica dan fe de ello. De las buenas prácticas se desprende, por ejemplo, que las instituciones han dado grandes pasos en el desarrollo de trayectorias profesionales diferenciadas, el ajuste de los criterios de evaluación, la implantación de programas de liderazgo y el fomento de la ciencia en equipo. Será crucial mantener el diálogo mutuo durante este proceso. Si nos escuchamos e intentamos comprender los puntos de vista de los demás, podremos lograr el cambio de cultura previsto. Creemos que el diálogo con Matilde Galli, Sarah de Rijcke y Rinske Vermeij sobre la cuestión de cómo definir y evaluar la calidad es un buen ejemplo de este diálogo. Esperamos que esta conversación abierta inspire a otros a dialogar de forma similar.
Además, la revista electrónica presta atención a los académicos que inician su carrera. Como grupo directivo nacional, queremos que sus opiniones estén mejor representadas y que sus voces se oigan mejor. Al fin y al cabo, los universitarios que inician su carrera son los científicos y académicos del futuro. Por ello, este año hemos decidido incorporar tres nuevos miembros a nuestro grupo directivo nacional. La doble entrevista con Remco Havermans y Britt van Belkom encaja en este patrón, ya que muestra el papel clave de los directores de tesis a la hora de ayudar a los doctorandos a seguir desarrollando su talento. Creemos que es un gran ejemplo de la puesta en práctica de los principios de Room for everyone’s talent.
Marieke Adriaanse y Camiel Beukeboom demuestran, cada uno a su manera, que el uso de una lengua determinada está estrechamente entrelazado con la cultura. Las palabras importan. Esto es especialmente cierto en el caso del programa Recognition & Rewards, que pretende cambiar nuestra cultura académica.
Esta revista electrónica incluye una amplia gama de artículos. Esperamos que estas contribuciones les inspiren y les inciten a buscar el diálogo dentro de sus instituciones. Sólo trabajando juntos podremos lograr cambios.
Rianne Letschert, Presidenta de la Universidad de Maastricht
Jeroen Geurts, Rector Magnífico de la Universidad Libre de Ámsterdam
Presidentes del grupo directivo nacional de Reconocimiento y Recompensa
